Podle studie společnosti McKinsey vytvořené ve spolupráci s Agile Alliance v roce 2022 tři ze čtyř agilních transformací selžou. Důvodem číslo jedna je nedostatečná kulturní změna. Použití vodopádového procesu pro transformaci, jak to dělá mnoho společností, je špatný recept na úspěch. Kultura neožije v powerpointových prezentacích nebo efektních ilustracích frameworku. Kultura se mění, když lidé mění chování a dělají věci jinak. Toto chování se nezmění přes noc. Agile Kata je velmi jedinečný přístup. Jedná se o vzor, který má vést ke změně tím, že ji budete záměrně praktikovat, dokud se nestane novým zvykem. V této přednášce se Joe podělí o to, v čem je Agile Kata zásadně odlišná a jak můžete tento univerzální vzor použít ke zlepšení agilní transformace, dosažení vyššího stupně agility podniku nebo ke zlepšení procesu agilního týmu. Může být dokonce výchozím bodem pro zavedení jakékoli agilní změny ve vaší organizaci.